ВЕДЕНИЕ КАДРОВОГО ДЕЛОПРОИЗВОДСТВА

Большинство организаций сталкивается с необходимостью организации работы с персоналом. Процесс движения кадров документируется, а ошибки в документальном оформлении приводят к неблагоприятным последствиям. Так нарушение законодательства о труде в соответствии со ст. 5.27. КОАП РФ влечет наложение административного штрафа.

Несмотря на это, зачастую кадровая работа в организациях осуществляется на низком методическим уровне.

Для того что бы свести риски к минимуму необходимо лишь грамотно и компетентно вести кадровую документацию, соблюдая основные требования трудового законодательства РФ.

Составление штатного расписания согласно номенклатуре должностей
Разработка должностных инструкций сотрудников
Составление графика отпусков
Формирование личного дела сотрудника
Составление личной карточки работника по форме Т-2
Разработка трудового договора
Составление договора подряда или другого договора гражданско-правового характера
Составление приказа о приеме на работу
Составление приказа об увольнении
Составление приказа о предоставлении отпуска
Составление приказа о поощрении, взыскании
Составление договора о материальной ответственности
Подготовка документов при проведении сокращения численности штата
Изменения трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Расторжение трудового договора по соглашению сторон
Заполнение трудовых книжек сотрудников

Название	Сокращенный сервис (фиксированные оклады)	Полный сервис
до 5 сотрудников	3 500 рублей в месяц	5 000 рублей в месяц
до 10 сотрудников	4 000 рублей в месяц	8 000 рублей в месяц
за одного сотрудника, свыше 10 сотрудников	650 рублей в месяцa	650 рублей в месяцa
Кадровое делопроизводство, в рамках программы 1С	БЕСПЛАТНО	БЕСПЛАТНО

Ведение кадрового делопроизводства включает в себя следующие виды работ:

В НАШЕЙ КОМПАНИИ ПРЕДУСМОТРЕНО НЕСКОЛЬКО ТАРИФОВ НА УСЛУГИ ВЕДЕНИЯ КАДРОВОГО УЧЕТА: